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En este evento, destacados líderes y expertos del ámbito de People Analytics e Inteligencia Artificial en Recursos Humanos se reunieron en una mesa redonda con el objetivo de explorar el impacto creciente en la gestión del talento y los desafíos fundamentales que enfrentan en esta nueva era.
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HRIS y People Analytics: Efectividad de los sistemas de información para RRHH y People Analytics, evaluando sus aportes, límites y complementariedades. Abordaremos el correcto uso de ERPs, herramientas para la gestión del talento, privacidad de datos y tecnologías analíticas de RRHH.
Journey del Reporting a la Analítica Avanzada y el uso de La IA: Evolución de reporting a analítica avanzada e IA en RRHH, destacando fases coexistentes, la implementación de Data Mesh en People Analytics, el rol de los Sistemas de Información de RRHH y casos de uso de IA tradicional y generativa.
Decisiones, Acciones e Impacto en la Compañía: Impacto de la analítica de datos en RRHH en la toma de decisiones y su valor para empleados, stakeholders y empresa.
Implicaciones Éticas, Privacidad de Datos, Regulaciones e IA: La ética en decisiones basadas en datos en RRHH, incluyendo privacidad, data governance y regulaciones. Exploraremos el potencial de la IA en insights y decisiones.
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